SANTA FE - Hôm nay, Tòa án Tư pháp Đầu tiên của New Mexico đã phán quyết rằng một vụ kiện buộc tội Bộ Giải pháp Lực lượng Lao động (DWS) phải thực thi luật tiểu bang bảo vệ người lao động chống lại hành vi trộm cắp tiền lương từ người sử dụng lao động của họ có thể tiếp tục. Phán quyết hôm nay từ chối yêu cầu bác bỏ vụ kiện của DWS. Các cá nhân và nhóm đã đệ đơn kiện sẽ yêu cầu phán quyết cuối cùng từ tòa án vào mùa hè này.
Trộm cắp tiền lương là hành vi bất hợp pháp không trả lương cho người lao động cho tất cả các công việc của họ, bao gồm vi phạm luật lương tối thiểu, không trả tiền làm thêm giờ và buộc mọi người phải làm việc ngoài giờ.
Vụ kiện, Olivas kiện Bussey, được đệ trình vào tháng 2017 năm XNUMX bởi bốn công nhân là nạn nhân của các tổ chức trộm cắp tiền lương và quyền của người lao động El Centro de Igualdad y Derechos, New Mexico Comunidades en Accion y de Fé (CAFÉ), Ban tổ chức ở Vùng đất mê hoặc (OLÉ) và Somos Un Pueblo Unido. Elizabeth Wagoner của Trung tâm Luật và Nghèo đói New Mexico (Trung tâm) là cố vấn chính trong một nhóm pháp lý bao gồm Gail Evans và Tim Davis của Trung tâm, luật sư Santa Fe Daniel Yohalem và Gabriela Ibañez Guzmán của Somos Un Pueblo Unido.
Ibañez Guzmán nói: "Chính phủ của chúng tôi nên làm việc với chúng tôi, chứ không phải chống lại chúng tôi, để buộc những người sử dụng lao động vô đạo đức phải chịu trách nhiệm khi tiền lương bị đánh cắp và quyền của chúng tôi bị chà đạp. " "Chính quyền này từ lâu đã phớt lờ các điều kiện của những người lao động đang gặp khó khăn ở New Mexico, nhưng gia đình chúng tôi đang đẩy lùi. Điều quan trọng là vụ án này phải được tiến hành để các nạn nhân bị trộm cắp tiền lương có thể được xét xử và sự coi thường của bộ đối với luật pháp bị phơi bày ".
Wagoner nói: "Phán quyết này tái khẳng định rằng mọi người New Mexico làm việc chăm chỉ - không chỉ những người có tiền thuê luật sư - đều xứng đáng được trả tiền cho mỗi giờ họ làm việc. " "Chính quyền tiểu bang của chúng tôi không thể nhắm mắt làm ngơ khi người sử dụng lao động vi phạm luật bảo vệ người lao động."
New Mexico có một số luật thực thi tiền lương mạnh nhất trong cả nước. Năm 2009, cơ quan lập pháp đã làm cho họ thậm chí còn mạnh mẽ hơn. Tuy nhiên, DWS đã từ chối thực thi các luật mới này một cách bất hợp pháp và áp đặt các chính sách nội bộ độc hại và độc đoán đã cho phép những người sử dụng lao động vô đạo đức thoát khỏi hành vi trộm cắp tiền lương mà không được kiểm soát.
"Việc DWS không thực thi luật tiền lương và giờ làm việc của New Mexico là một ví dụ nữa cho thấy những người New Mexico làm việc chăm chỉ đang nhận được kết thúc ngắn ngủi của cây gậy ở tiểu bang của chúng tôi — nhưng họ đang chống trả. Trường hợp này quá quan trọng để bác bỏ, đặc biệt là với tác động sâu sắc của hành vi trộm cắp tiền lương đối với các gia đình lao động New Mexico. Chúng tôi hoan nghênh phán quyết và mong muốn tiếp tục phơi bày những thất bại mang tính hệ thống của DWS trong việc thực thi luật tiền lương và giờ làm việc của New Mexico, "Marco Nuñez, điều phối viên tư pháp của công nhân tại El CENTRO de Igualdad y Derechos cho biết.
Một bản sao của phán quyết có thể được tìm thấy nhấn vào đây.
Bối cảnh vụ kiện:
Các biện pháp bảo vệ cấp tiểu bang của New Mexico chống lại hành vi trộm cắp tiền lương bao gồm: (1) Các thiệt hại theo luật định bắt buộc đối với các nạn nhân của hành vi trộm cắp tiền lương, được tính bằng tiền lương toàn bộ, cộng với tiền lãi, cộng với thiệt hại gấp đôi; (2) Thời hiệu ít nhất ba năm, hoặc lâu hơn khi vi phạm là một phần của "quá trình tiếp tục hành vi"; (3) Mức lương tối thiểu là $ 7.50 và tiền lương làm thêm giờ cho những giờ trên 40 với mức lương cao gấp rưỡi so với mức lương theo giờ thông thường của nhân viên; (4) bộ phải điều tra và thực hiện hành động pháp lý đối với các khiếu nại hợp lệ và có thể thực thi được đệ trình bởi những người lao động không đủ khả năng thuê luật sư tư nhân.
Các cáo buộc khởi kiện mà DWS có:
▪ áp đặt bất hợp pháp giới hạn 10,000 đô la đối với hành vi trộm cắp tiền lương: họ không điều tra hoặc thực hiện bất kỳ hành động thực thi nào đối với các yêu cầu về tiền lương trị giá 10,000 đô la trở lên.
▪ áp đặt giới hạn thời gian một năm bất hợp pháp đối với trách nhiệm pháp lý đối với hành vi trộm cắp tiền lương: họ không điều tra hoặc thực hiện bất kỳ hành động thực thi nào đối với các yêu cầu bồi thường có thời hạn hơn một năm kể từ ngày nhân viên nộp đơn yêu cầu bồi thường, bất chấp quyết định năm 2009 của Cơ quan Lập pháp NM về việc kéo dài thời hiệu đối với các yêu cầu về tiền lương lên ít nhất ba năm.
▪ áp đặt bất hợp pháp một chính sách chống lại việc buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về bất kỳ thiệt hại theo luật định nào trong giai đoạn thực thi hành chính của một vụ án, do đó loại bỏ biện pháp ngăn chặn tài chính khi tham gia vào hành vi trộm cắp tiền lương, bất chấp quyết định năm 2009 của Cơ quan lập pháp về việc tăng gấp đôi hình phạt cho hành vi trộm cắp tiền lương.
▪ các chính sách và thủ tục được thông qua yêu cầu đóng vĩnh viễn các yêu cầu về tiền lương vì lý do thủ tục, chẳng hạn như khi nguyên đơn bỏ lỡ thời hạn 10 ngày, mà không liên quan đến sức mạnh của yêu cầu bồi thường hoặc liệu nguyên đơn có nhận được thông báo về thời hạn hay không.
Vụ kiện tìm kiếm một lệnh rằng Bộ Giải pháp Lực lượng Lao động phải ngừng áp dụng các chính sách bất hợp pháp này, cũng như lệnh rằng Bộ phải mở lại và điều tra các trường hợp bị ảnh hưởng bởi các chính sách này.
Các bị cáo trong vụ kiện là Bộ Giải pháp Lực lượng Lao động, Bộ trưởng Nội các Celina Bussey và Giám đốc Bộ phận Quan hệ Lao động Jason Dean.
Vào tháng 2017 năm 10,000, Tòa án Quận Tư pháp Đầu tiên đã ban hành lệnh cấm tạm thời yêu cầu Bộ Giải pháp Lực lượng Lao động chấp nhận các yêu cầu về tiền lương mà không liên quan đến giới hạn 10,000 đô la bất hợp pháp của Bộ hoặc thời gian xem xét lại một năm bất hợp pháp và lưu giữ hồ sơ về các khiếu nại bị ảnh hưởng bởi các chính sách này.
###