Tác giả Elizabeth Wagoner, Luật sư giám sát quyền của người lao động
Vào ngày 4 tháng 2017 năm 2017, một số tổ chức cộng đồng đã đệ đơn đề nghị can thiệp và kiến nghị bác bỏ trong một vụ kiện mà các nhóm công ty và ngành đã đệ trình để cố gắng lật ngược Sắc lệnh Lương tối thiểu Albuquerque (MWO) và giữ Sắc lệnh Lực lượng Lao động Lành mạnh Albuquerque khỏi cuộc bỏ phiếu năm 2017. Trung tâm Luật và Nghèo đói New Mexico đại diện cho những người can thiệp trong trường hợp này.
Việc tăng lương tối thiểu Albuquerque đã được thông qua vào năm 2012 với sự ủng hộ áp đảo của các cử tri Albuquerque. Bây giờ, gần năm năm sau, lợi ích kinh doanh của công ty tìm cách cắt giảm quy trình dân chủ và vô hiệu hóa Mức lương tối thiểu Albuquerque, cắt giảm tiền lương của những người làm việc chăm chỉ trên khắp Albuquerque xuống còn 1.30 đô la - từ 8.80 đô la mỗi giờ xuống còn 7.50 đô la mỗi giờ. Thách thức pháp lý của lợi ích doanh nghiệp đối với sáng kiến bỏ phiếu theo Sắc lệnh Lực lượng Lao động Lành mạnh là một nỗ lực phi dân chủ tương tự của các tập đoàn nhằm ngăn cản các cử tri Albuquerque, cũng như quyền của họ, quyết định liệu người lao động có nên có quyền được nghỉ ốm để phục hồi sau bệnh tật hoặc chăm sóc các thành viên gia đình bị bệnh hay không. Tuy nhiên, các nguyên đơn của công ty trong vụ kiện không dừng lại ở đó. Họ cũng yêu cầu Tòa án này tước đi quyền dân chủ của cử tri trong việc đề xuất và bỏ phiếu cho các sáng kiến bỏ phiếu một lần nữa.
Các tổ chức cộng đồng đã đấu tranh thành công để đưa các quyền quan trọng này tại nơi làm việc vào lá phiếu hiện đang đấu tranh một lần nữa để bảo vệ các luật này. Đề nghị sa thải đầu tiên yêu cầu tòa án bác bỏ tất cả các thách thức đối với Pháp lệnh lương tối thiểu Albuquerque, và Đề nghị sa thải thứ hai yêu cầu tòa án bác bỏ các thách thức của Pháp lệnh Lực lượng Lao động Lành mạnh. Cả hai kiến nghị đều cho rằng các tuyên bố của ngành là mỏng manh, không có giá trị và hoàn toàn không tôn trọng quy trình dân chủ.