圣菲 - 今天，新墨西哥州第一司法法院裁定，指控劳动力解决方案部（DWS）必须执行州法律，保护劳动者免受雇主的工资盗窃的诉讼可以继续进行。今天的裁决拒绝了DWS关于驳回诉讼的请求。提交该案件的个人和团体将在今年夏天要求法院作出最终裁决。

窃取工资是指不向工人支付所有工作报酬的非法行为，包括违反最低工资法，不支付加班费，以及强迫人们不按时工作。

这场名为Olivas诉Bussey的诉讼，是由四名遭受工资盗窃的工人和工人权利组织El Centro de Igualdad y Derechos、新墨西哥州Comunidades en Accion y de Fé（CAFÉ）、Organizers in the Land of Enchantment（OLÉ）以及Somos Un Pueblo Unido于2017年1月提起的。新墨西哥州法律和贫困中心（中心）的Elizabeth Wagoner是一个法律团队的首席律师，该团队包括中心的Gail Evans和Tim Davis、圣达菲的律师Daniel Yohalem和Somos Un Pueblo Unido的Gabriela Ibañez Guzmán。

"Ibañez Guzmán说："我们的政府应该与我们合作，而不是反对我们，在工资被盗和我们的权利被践踏时，让无良的雇主承担责任。"这个政府长期以来无视新墨西哥州挣扎的工人的状况，但我们的家庭正在进行反击。重要的是，这个案件正在向前推进，这样工资盗窃的受害者可以得到倾听，该部门对法律的漠视也可以得到曝光"。

瓦格纳说："这项裁决再次确认，每一个辛勤工作的新墨西哥人--不仅仅是那些有钱雇佣律师的人--都应该为他们工作的每一个小时得到报酬，" 。"当雇主违反保护劳动人民的法律时，我们的州政府不能视而不见。"

新墨西哥州有一些全国最强的工资执行法律。2009年，立法机构使其更加强大。然而，水务部非法拒绝执行这些新的法律，并强加了苛刻和武断的内部政策，使无良的雇主能够不受限制地偷窃工资。

"水务部未能执行新墨西哥州的工资和工时法，这又是一个例子，说明辛勤工作的新墨西哥人在我们的州是如何得到短处的，但他们正在反击。这个案子太重要了，尤其是考虑到工资盗窃对新墨西哥州工作家庭的深远影响，不能忽视。El CENTRO de Igualdad y Derechos的工人正义协调员Marco Nuñez说："我们赞扬这一裁决，并期待着继续揭露水务部在执行新墨西哥州工资和工时法方面的系统性失误。

该裁决的副本可在这里找到。

诉讼的背景。

新墨西哥州对工资盗窃的保护措施包括。(1) 对工资盗窃的受害者提供强制性的法定赔偿，计算方法是全额补发工资，加上利息，再加上双倍赔偿；(2) 至少有三年的诉讼时效，如果违法行为是 "持续行为过程 "的一部分，则诉讼时效更长；(3) 最低工资为7.50美元，超过40小时的加班费为雇员正常时薪的1.5倍；(4) 部门必须对无力支付私人律师的工人提出的有效和可执行的索赔进行调查并采取法律行动。

该诉讼指控DWS有。

对工资盗窃行为非法规定了10,000美元的上限：他们对价值10,000美元或以上的工资索赔不进行调查或采取任何执法行动。

对偷窃工资的责任施加了非法的一年时间限制：尽管新墨西哥州议会2009年决定将工资索赔的时效延长到至少三年，但他们对从雇员提出索赔之日起超过一年的工资索赔不进行调查或采取任何执法行动。

非法实施了一项政策，即在案件的行政执法阶段不要求雇主承担任何法定损害赔偿，从而消除了对从事工资盗窃的经济威慑，尽管立法机构在2009年决定将从事工资盗窃的处罚提高一倍。

采用的政策和程序要求因程序原因永久关闭工资索赔，例如当索赔人错过10天的最后期限，而不考虑索赔的强度或索赔人是否收到最后期限的通知。

诉讼要求命令劳动力解决方案部必须停止实施这些非法政策，以及命令该部必须重新开放和调查受这些政策影响的案件。

诉讼的被告是劳动力解决方案部、内阁秘书Celina Bussey和劳动关系司司长Jason Dean。

2017年1月，第一司法区法院发布临时限制令，要求劳动力解决方案部接受工资索赔，不考虑该部非法的10,000美元上限或非法的一年追溯期，并保留受这些政策影响的索赔记录。

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