NMCLP ủng hộ việc thực thi mạnh mẽ các biện pháp bảo vệ tiền lương và chống trả đũa. Những người lao động không được trả lương hoặc trả lương thấp phải đối mặt với những trở ngại đáng kể trong việc nhận được số tiền họ đang nợ. Người sử dụng lao động thường trả đũa những người lao động phàn nàn về hoạt động bất hợp pháp. Hầu hết những người New Mexico có mức lương thấp dựa vào các cơ quan chính phủ để thực thi các quyền của họ — các cơ quan quá thường xuyên đã không thực thi hiệu quả luật tiền lương.
Hợp tác với người lao động và các nhóm tổ chức công nhân, chúng tôi đã đạt được một thỏa thuận dàn xếp giai cấp đột phá ngăn chặn việc nhà nước từ chối bất hợp pháp các khiếu nại về tiền lương. Thỏa thuận đảm bảo tiểu bang sẽ thực hiện nhiệm vụ thực thi luật chống trộm cắp tiền lương của New Mexico và buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm khi họ vi phạm các luật này bằng cách tạo hướng dẫn điều tra yêu cầu tiền lương, đào tạo công nhân nhà nước và cung cấp dịch vụ cho người lao động bằng ngôn ngữ họ nói. Điều này bao gồm một hướng dẫn toàn diện để tiểu bang sử dụng để hướng dẫn thực thi hành vi trộm cắp tiền lương. Kết quả của việc dàn xếp, hàng nghìn người New Mexico hiện có thể thu hồi tiền lương bị mất và vụ việc sẽ không bị bác bỏ cho đến khi nhà nước tuân thủ đầy đủ việc giải quyết. Chúng tôi tiếp tục vận động cho Cơ quan lập pháp cung cấp đủ nguồn lực cho Bộ Giải pháp Lực lượng Lao động để điều tra các yêu cầu về tiền lương và thực thi pháp luật. Người yêu cầu tiền lương có thể tìm thấy thông tin về thủ tục nộp đơn trên trang web của Bộ phận Quan hệ Lao động.
Trung tâm Luật và Nghèo đói New Mexico, nhiều đối tác và người lao động trên toàn tiểu bang đã đấu tranh thành công để được đảm bảo nghỉ ốm có lương cho công nhân New Mexico.
Luật mới, cho phép người lao động kiếm được một giờ nghỉ ốm cho mỗi 30 giờ làm việc, có hiệu lực vào tháng 2022 năm XNUMX.. Người lao động sẽ không còn bị buộc phải đưa ra lựa chọn bất khả thi giữa tiền lương và sức khỏe của họ hoặc sức khỏe của con cái họ. Nhiều công nhân ở các khu vực chưa hợp nhất của Hạt Bernalillo có quyền kiếm và sử dụng nghỉ phép có lương vì bất kỳ lý do gì.
Mọi người sẽ có thể kiếm sống mà không gây nguy hiểm cho sức khỏe và sự an toàn của họ. Nếu họ bị thương tại nơi làm việc, người sử dụng lao động của họ phải chịu trách nhiệm.
Luật bồi thường cho người lao động yêu cầu người sử dụng lao động phải có bảo hiểm để chi trả cho các thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc; tuy nhiên, trong nhiều thập kỷ, các công nhân nông nghiệp của New Mexico đã bị loại khỏi các biện pháp bảo vệ này. Vào năm 2016, NMCLP đại diện cho những người lao động đã giành được một quyết định mang tính bước ngoặt của tòa án cho thấy việc loại trừ họ khỏi bồi thường cho người lao động là phân biệt đối xử và vi phạm hiến pháp tiểu bang. Chúng tôi làm việc với các đối tác cộng đồng để đảm bảo nhân viên nông nghiệp có thể thực hiện quyền nhận bồi thường cho người lao động và tiếp tục giám sát các rào cản còn lại.
Công việc nông nghiệp đặc biệt nguy hiểm. Tuy nhiên, công nhân nông trại phải đối mặt với những trở ngại đáng kể để có được các biện pháp bảo vệ sức khỏe và an toàn được pháp luật đảm bảo. Người sử dụng lao động nông nghiệp thường không cung cấp đủ bóng râm, đủ thời gian nghỉ ngơi trong phòng tắm, đào tạo về thuốc trừ sâu nguy hiểm, dụng cụ đầy đủ và các biện pháp bắt buộc hợp pháp khác để bảo vệ người lao động khỏi bị thương. Trong đại dịch Covid-19, các công nhân nông trại báo cáo rằng chủ lao động của họ đã không cung cấp các biện pháp bảo vệ sức khỏe và an toàn tối thiểu để ngăn chặn sự lây lan của Covid-19, bao gồm khẩu trang và các yêu cầu cách xa xã hội tối thiểu.
Là thành viên sáng lập của Liên minh những người ủng hộ và công nhân nông nghiệp New Mexico (NM CAWA), NMCLP làm việc với các tổ chức cộng đồng để vận động và cung cấp các nguồn lực cho công nhân nông trại New Mexico và gia đình của họ bao gồm:
Không có gì quan trọng hơn việc chăm sóc con cái, người lớn tuổi và các thành viên gia đình khuyết tật của New Mexico. Nhưng trong lịch sử, công việc đã không được trao giá trị xứng đáng và lao động giúp việc gia đình đã bị loại khỏi nhiều biện pháp bảo vệ lao động.
Ở New Mexico, lao động giúp việc gia đình trải qua một số mức lương và điều kiện làm việc tồi tệ nhất. Họ bị loại khỏi bồi thường của người lao động và các biện pháp bảo vệ an toàn tại nơi làm việc mặc dù nhiều người trong số họ làm công việc nguy hiểm. Họ cũng bị loại khỏi luật liên bang bảo vệ những người lao động tham gia cùng nhau để khẳng định quyền của họ. Người lao động ở các vùng nông thôn dành nhiều thời gian dài để đi lại giữa các ngôi nhà của người sử dụng lao động của họ mà không được trả tiền cho thời gian hoặc chi phí đó.
NMCLP cung cấp vận động chính sách và nghiên cứu pháp lý để hỗ trợ lao động giúp việc gia đình tổ chức cải thiện điều kiện làm việc và an ninh kinh tế của họ. Vào năm 2019, NMCLP đã hợp tác với Liên minh người chăm sóc New Mexico và El Centro de Igualdad y Derechos để vận động thành công cho việc chấm dứt việc loại trừ lao động giúp việc gia đình khỏi mức lương tối thiểu ở New Mexico và các biện pháp bảo vệ tiền lương khác.
Người dân Mexico mới làm việc chăm chỉ để chu cấp cho gia đình của họ. Nếu người lao động mất việc làm mà không phải do lỗi của họ, hầu hết đều dựa vào trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp (UI) làm nguồn thu nhập duy nhất của họ. Thật không may, các rào cản hệ thống trong chương trình UI của New Mexico ngăn cản nhiều người lao động tiếp cận các phúc lợi.
NMCLP làm việc với những người New Mexico thất nghiệp và các tổ chức dựa vào cộng đồng để vận động cho tiểu bang loại bỏ các rào cản và quản lý công bằng các lợi ích UI. Chúng tôi cung cấp thông tin và đào tạo về quyền của người nộp đơn xin trợ cấp UI và vận động với các đối tác để cải thiện.
NMCLP và các đối tác, bao gồm Trung tâm Gia đình Châu Á New Mexico, đã đệ đơn khiếu nại dân quyền thách thức việc không dịch ứng dụng UI sang tiếng Tây Ban Nha và các ngôn ngữ khác và vì thiếu khả năng tiếp cận với thông dịch viên. Vào năm 2020, một thỏa thuận đã được ký kết giữa Văn phòng Dân quyền của Bộ Lao động Hoa Kỳ và Bộ Giải pháp Lực lượng Lao động New Mexico yêu cầu cơ quan này xây dựng kế hoạch tiếp cận ngôn ngữ và dịch ứng dụng sang tiếng Tây Ban Nha và tiếng Việt.
Mọi người làm việc để kiếm sống đều có thể nuôi gia đình và thanh toán các hóa đơn của họ. Sau một cuộc chiến dài và đầy thử thách, cùng một thập kỷ lương trì trệ, những người New Mexico làm việc chăm chỉ cuối cùng đã được tăng lương vào năm 2020. Công nhân từ khắp New Mexico đã huy động thành công để tăng lương tối thiểu vào năm 2019.
Vào năm 2021, người lao động đã đấu tranh thành công để loại bỏ các trường hợp miễn trừ khỏi mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang dành cho thanh niên. Mức lương tối thiểu hiện tại là $ 11.50 một giờ và sẽ tăng vào năm tới lên $ 12 một giờ. Mức lương tối thiểu mới bao trùm hơn ảnh hưởng trực tiếp đến 150,000 người lao động trong tiểu bang của chúng tôi — gần 20% lực lượng lao động. NMCLP sẽ theo dõi sự gia tăng để đảm bảo người sử dụng lao động đang thực hiện luật một cách công bằng.
Mặc dù New Mexico có một số luật về tiền lương mạnh nhất trong cả nước, một số công nhân bị loại khỏi các đảm bảo tiền lương cơ bản này. NMCLP làm việc với các đối tác để chấm dứt các loại trừ phân biệt đối xử khiến công nhân sữa, người đóng gói và các công nhân nông nghiệp khác không được bảo vệ cơ bản này.
Vào năm 2019, NMCLP đã hỗ trợ người lao động và các nhóm tổ chức công nhân để giúp thông qua luật chấm dứt việc loại trừ lỗi thời và phân biệt đối xử của nhân viên chăm sóc gia đình và tại nhà khỏi luật tiền lương của tiểu bang chúng tôi. Do đó, hàng chục nghìn công nhân làm một số công việc khó khăn và quan trọng nhất như chăm sóc người thân của người khác và dọn dẹp nhà cửa được đưa vào tiêu chuẩn lương tối thiểu của New Mexico và các biện pháp bảo vệ tiền lương khác.