NMCLP倡导大力执行工资和反报复保护措施。被拖欠工资或工资不足的工人在获得他们被拖欠的钱方面面临巨大障碍。雇主经常对投诉非法活动的工人进行报复。大多数低工资的新墨西哥人依靠政府机构来执行他们的权利--这些机构经常未能有效地执行工资法。
在与工人和工人组织团体的合作中，我们达成了一个 突破性的集体和解协议 阻止了该州非法拒绝工资投诉的行为。该协议确保州政府将履行其职责，执行新墨西哥州的反工资盗窃法律，并在雇主违反这些法律时追究其责任，具体做法是创建工资索赔调查手册，培训州政府工作人员，并以工人的语言向他们提供服务。这包括为该州提供一个全面的手册，用于指导工资盗窃的执法。作为和解的结果，数以千计的新墨西哥人现在能够追回损失的工资，在州政府完全遵守和解协议之前，该案件不会被驳回。我们继续倡导立法机构向劳动力解决方案部提供足够的资源，以调查工资索赔和执法。工资索赔者可以在以下网站上找到有关申请程序的信息 劳动关系处网站.
新墨西哥州法律与贫困中心、众多合作伙伴和全州工人成功地为新墨西哥州工人争取到了有保障的带薪病假。
新法律允许工人每工作30小时获得一小时的病假，于7月2022日生效。 工人将不再被迫在工资和他们的健康或他们孩子的健康之间做出不可能的选择。在伯纳利洛县未注册的地区，许多工人有权以任何理由获得和使用带薪休假。
人们应该能够在不危及其健康和安全的情况下谋生。如果他们在工作中受伤，他们的雇主应该负责任。
工人赔偿法要求雇主购买保险，以支付与工作有关的伤害或疾病；然而，几十年来，新墨西哥州的农业工人被排除在这些保护之外。2016年，NMCLP代表工人赢得了一项具有里程碑意义的法院裁决，裁定他们被排除在工人赔偿之外是歧视性的，违反了州宪法。我们与社区伙伴合作，确保农业雇员能够行使获得工人赔偿的权利，并继续监测其余障碍。
农业工作尤其危险。然而，农场工人在获得法律保障的健康和安全保护方面面临重大障碍。农业雇主往往不提供足够的树荫、足够的上厕所时间、关于危险杀虫剂的培训、足够的工具以及其他法律规定的保护工人免受伤害的措施。在Covid-19大流行期间，农场工人报告说他们的雇主没有提供最低限度的健康和安全保护来防止Covid-19的传播，包括口罩和最低限度的社会距离要求。
作为新墨西哥州农业工人和倡导者联盟（NM CAWA）的创始成员，新墨西哥州农业工人和倡导者联盟与社区组织合作，为新墨西哥州农业工人及其家庭倡导并提供资源。 新墨西哥州农业工人和倡导者联盟(NM CAWA)的创始成员，NMCLP与社区组织合作，倡导并向新墨西哥州农场工人及其家庭提供资源，包括。
没有什么比照顾新墨西哥州的儿童、老人和残疾家庭成员更重要。但从历史上看，这项工作没有得到应有的重视，家政工人被排除在许多劳动保护之外。
在新墨西哥州，家政工人经历了一些最糟糕的工资和工作条件。他们被排除在工人赔偿和工作场所安全保护之外，尽管他们中的许多人从事危险工作。他们也被排除在联邦法律之外，保护那些联合起来维护自己权利的工人。农村地区的工人要花很长的时间在雇主家之间奔波，却没有得到时间或费用上的报酬。
NMCLP提供政策宣传和法律研究，支持家政工人组织起来，改善他们的工作条件和经济保障。2019年，NMCLP与新墨西哥州护理人员联盟和El Centro de Igualdad y Derechos合作，成功倡导结束家政工人被排除在新墨西哥州最低工资和其他工资保护之外。
新墨西哥人努力工作以养活他们的家庭。如果工人不是因为自己的过错而失去工作，大多数人依靠失业保险（UI）福利作为他们唯一的收入来源。不幸的是，新墨西哥州的UI计划中的系统性障碍使许多工人无法获得福利。
NMCLP与失业的新墨西哥人和社区组织合作，倡导州政府消除障碍，公平管理UI福利。我们提供有关UI申请人权利的信息和培训，并与合作伙伴一起倡导改进。
NMCLP和包括新墨西哥州亚裔家庭中心在内的合作伙伴提出民权投诉，质疑没有将UI申请翻译成西班牙语和其他语言，以及缺乏翻译人员的问题。2020年，美国劳工部民权办公室与新墨西哥州劳动力解决方案部达成和解，要求该机构制定一个语言访问计划，并将申请书翻译成西班牙语和越南语。
每个为生活而工作的人都应该能够养家糊口并支付他们的账单。经过漫长而富有挑战性的斗争，以及 十年来工资停滞不前，辛勤工作的新墨西哥人终于在2020年得到了提高。.来自新墨西哥州各地的工人成功动员起来，争取在2019年提高最低工资。
2021年，工人们成功地争取到了取消对青年的更高州最低工资的豁免。目前的最低工资是每小时11.50美元，明年将增加到每小时12美元。新的更具包容性的最低工资直接影响到我们州的15万名工人，接近20%的劳动力。NMCLP将监测这一增长，以确保雇主公平地执行该法律。
尽管新墨西哥州有一些全国最强的工资法律，但一些工人被排除在这些基本工资保障之外。NMCLP与合作伙伴合作，结束歧视性的排斥，使乳制品工人、包装商和其他农业工人得不到这些基本保护。
2019年，NMCLP支持工人和工人组织团体帮助通过立法，结束了过时的和歧视性的将工人排除在我国工资法之外的做法。 家政和家庭护理工人在我们的州工资法中。因此，数以万计的从事一些最艰苦和最重要的工作，如照顾他人的亲人和清洁房屋的工人被纳入新墨西哥州的最低工资标准和其他工资保护措施。