El NMCLP aboga por una sólida aplicación de las protecciones salariales y contra las represalias. Los trabajadores a los que no se les ha pagado o que se les ha pagado mal se enfrentan a grandes obstáculos para conseguir el dinero que se les debe. Los empleadores a menudo toman represalias contra los trabajadores que se quejan de actividades ilegales. La mayoría de los nuevomexicanos con bajos salarios dependen de las agencias gubernamentales para hacer valer sus derechos – agencias que con demasiada frecuencia no han aplicado efectivamente las leyes salariales.
En colaboración con los trabajadores y los grupos organizadores de trabajadores, llegamos a una resolución de conciliación colectiva innovador que pone fin al rechazo ilegal por parte del estado de las quejas salariales. La resolución garantiza que el estado cumplirá con su deber de hacer cumplir las leyes contra el robo de salarios de Nuevo México y responsabilizar a los empleadores cuando violen estas leyes, creando un manual de investigaciones de reclamos salariales, capacitando a los trabajadores del estado y proporcionando servicios a los trabajadores en el idioma que hablan. Esto incluye un manual amplio para ser usado por el estado como guía para asegurar que no haya robo de salarios. Como resultado de la resolución, miles de nuevomexicanos pueden ahora recuperar los salarios perdidos y el caso no será desestimado hasta que el estado cumpla plenamente con el acuerdo. Seguimos abogando por que la Legislatura proporcione los recursos adecuados al Departamento de Soluciones Laborales para investigar los reclamos salariales y hacer cumplir la ley. Los reclamantes de salarios pueden encontrar información sobre el procedimiento de solicitud en el Sitio web de la División de Relaciones Laborales.
El Centro de Derecho y Pobreza de Nuevo México, numerosos socios y trabajadores de todo el estado lucharon con éxito para garantizar la licencia pagada por enfermedad para los trabajadores de Nuevo México.
La nueva ley, que permite a los trabajadores ganar una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, entró en vigor el 20 de julio.Los trabajadores ya no se verán obligados a hacer la elección imposible entre un cheque de pago y su salud o la salud de sus hijos. Muchos trabajadores de las zonas no incorporadas del condado de Bernalillo tienen derecho a ganar y utilizar la licencia pagada por cualquier motivo.
Las personas deben poder ganarse la vida sin poner en peligro su salud y seguridad. Si se lesionan en el trabajo, sus empleadores deben ser responsables.
Las leyes de compensación laboral requieren que los empleadores tengan un seguro para cubrir las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo; sin embargo, durante décadas los trabajadores agrícolas de Nuevo México fueron excluidos de estas protecciones. En 2016, el NMCLP representó a los trabajadores que ganaron una decisión judicial histórica que determinó que su exclusión de la compensación laboral era discriminatoria y violaba la constitución del estado. Trabajamos con socios de la comunidad para asegurar que los empleados agrícolas puedan ejercer su derecho a recibir la compensación de los trabajadores y continuamos monitoreando las barreras restantes.
El trabajo agrícola es especialmente peligroso. Sin embargo, los trabajadores agrícolas se enfrentan a grandes obstáculos para conseguir las protecciones de salud y seguridad garantizadas por la ley. Los empleadores agrícolas a menudo no proporcionan sombra adecuada, suficientes descansos para ir al baño, capacitación sobre pesticidas peligrosas, herramientas adecuadas y otras medidas exigidas por la ley para protegen a los trabajadores de las lesiones. Durante la pandemia de Covid-19, los trabajadores agrícolas reportaron que sus empleadores no proporcionaron las protecciones mínimas de salud y seguridad para prevenir la propagación de Covid-19, incluyendo máscaras tapabocas y requisitos mínimos de distanciamiento social.
Como miembro fundador de la Coalición de Trabajadores y Defensores Agrícolas de Nuevo México (NM CAWA), NMCLP trabaja con organizaciones de la comunidad para promover y proporcionar recursos a los trabajadores agrícolas de Nuevo México y sus familias, incluyendo:
No hay nada más importante que cuidar a los niños, ancianos y familiares con discapacidades de Nuevo México. Pero históricamente no se le ha dado a este trabajo el valor que merece y los trabajadores domésticos han quedado fuera de muchas protecciones laborales.
En Nuevo México, los trabajadores domésticos experimentan algunos de los peores salarios y condiciones de trabajo. Están excluidas de la compensación de los trabajadores y de las protecciones de seguridad en el lugar de trabajo, a pesar de que muchas de ellas realizan trabajos peligrosos. También están excluidos de la ley federal que protege a los trabajadores que se unen para hacer valer sus derechos. Los trabajadores de las zonas rurales pasan largos periodos de tiempo viajando entre las casas de sus empleadores sin que se les pague ese tiempo ni los gastos.
NMCLP promueve políticas y proporciona investigación legal para apoyar a los trabajadores domésticos que se organizan para mejorar sus condiciones laborales y seguridad económica. En 2019, NMCLP se asoció con la Coalición de Cuidadores de Nuevo México y El Centro de Igualdad y Derechos para abogar con éxito por el fin de la exclusión de los trabajadores domésticos del salario mínimo de Nuevo México y otras protecciones salariales.
Los habitantes de Nuevo México trabajan duro para mantener a sus familias. Si los trabajadores pierden su empleo sin tener la culpa, la mayoría depende de los beneficios del seguro para desempleo (UI por sus siglas en inglés) como su única fuente de ingresos. Desafortunadamente, las barreras sistémicas en el programa de desempleo de Nuevo México impiden que muchos trabajadores tengan acceso a los beneficios.
El NMCLP trabaja con los desempleados de Nuevo México y las organizaciones comunitarias para abogar por que el estado elimine las barreras y administre de forma justa los beneficios de seguro para desempleo. Proporcionamos información y capacitación sobre los derechos de los solicitantes de seguro para desempleo y abogamos con los socios para lograr mejoras.
NMCLP y sus socios, incluyendo el Centro de Familias Asiáticas de Nuevo México, presentaron una queja de derechos civiles desafiando la falta de traducción de la solicitud de seguro para desempleo al español y otros idiomas y por la falta de acceso a intérpretes. En 2020, se llegó a un acuerdo entre la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Trabajo de EE.UU. y el Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral de Nuevo México que exigía a la agencia desarrollar un plan de acceso al idioma y traducir la solicitud al español y al vietnamita.
Todos los que trabajan para ganarse la vida deberían poder formar una familia y pagar sus facturas. Después de una larga y desafiante lucha, yuna década de salarios estancados, los trabajadores de Nuevo México finalmente obtuvieron un aumento en 2020. Los trabajadores de todo Nuevo México se movilizaron con éxito por un aumento del salario mínimo en 2019.
En 2021, los trabajadores lucharon con éxito para eliminar las exenciones para jóvenes al salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo actual es de 11,50 dólares la hora y aumentará el próximo año a 12 dólares la hora. El nuevo salario mínimo más inclusivo afecta directamente a 150.000 trabajadores en nuestro estado, casi el 20% de la fuerza laboral. El NMCLP supervisará el aumento para garantizar que los empleadores apliquen la ley de forma justa.
A pesar de que Nuevo México tiene algunas de las leyes salariales más fuertes del país, algunos trabajadores son excluidos de estas garantías salariales básicas. El NMCLP trabaja con sus socios para poner fin a las exclusiones discriminatorias que dejan a los trabajadores lácteos, empacadores y otros trabajadores agrícolas fuera de estas protecciones fundamentales.
En 2019, el NMCLP apoyó a los trabajadores y a los grupos de organización de trabajadores para ayudar a aprobar la legislación que puso fin a la exclusión anticuada y discriminatoria de trabajadores domésticos y de atención domiciliaria de nuestra ley salarial estatal. Como resultado, decenas de miles de trabajadores que realizan algunos de los trabajos más duros e importantes como el cuidado de seres queridos de otras personas y la limpieza de casas están incluidos en las normas de salario mínimo de Nuevo México y otras protecciones salariales.
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