ALBUQUERQUE-在今天的公开听证会后，法院批准了一项集体诉讼和解协议，要求Kellys Brew Pub and Restaurant的前业主向服务员支付超过一百万美元。第二司法区法院法官Benjamin Chavez批准了该和解协议。 

法官在2019年7月裁定，Kellys的前业主违反了阿尔布开克的最低工资条例。

前业主将在30天内支付约定金额的100万。各方都同意为前业主支付剩余的37.5万美元和原告调查前业主的资产提供更多时间。

"这是一开始就应该在我们手中的钱。它是我们的。诉讼案的原告比安卡-加西亚（Bianca Garcia）说。"如果这些钱没有被拿走，它可能会使我们中的一些人今天的处境发生变化。这些资金可能已经帮助某人偿还了学生贷款。买一辆汽车。搬到一个更好的地方。支持一个家庭。但是，它被故意挡在我们面前。我们将继续争取理应属于我们的东西。"

根据阿尔伯克基的最低工资条例，如果雇主没有向工人支付全额工资，他们必须支付三倍于被扣留的工资以及律师费。企业和企业主、高管和官员都要承担责任。 

在2019年7月的裁决中，Chavez法官确定，由于Kellys没有遵循支付小费最低工资的规则，前业主欠其雇员这些工作时间的全部最低工资。 

由Youtz & Valdez, P.C.和新墨西哥州法律与贫困中心代理的16名服务员于2016年4月代表2013年至2016年在Kellys工作的约150名前服务员提起集体诉讼，即Atyani诉Bonfantine。诉讼认为，在2012年城市选民以压倒性优势通过了提高阿尔布开克市最低工资的投票倡议后，丹尼斯和珍妮丝-邦凡廷 "对工资增长做出了非法的回应：服务员将自己支付，从他们的小费中支付。" 

"工人有权利获得公平和合法的工资。这包括为小费工作的人"，该中心的工人权利主任Stephanie Welch说。"阿尔伯克基有一部强有力的法律，无论是否有大流行病，都要追究雇主的责任。雇主应该知道，如果他们不付给员工合法的工资，他们可能会被起诉，最终支付的赔偿金比他们只是公平地支付给员工的要多得多"。

凯利公司要求服务员每班向其雇主支付现金，按其每日总销售额的2%计算，加上每小时工作的3美元。在向雇主支付这些款项后，服务员有时欠下的现金比他们在当班期间实际赚取的现金小费多。当发生这种情况时，服务员被要求从他们的钱包或工资单上支付差额。 

为了抵御这些索赔，Bonfantines辩称，阿尔伯克基的最低工资是无效的，因为它是通过选民倡议增加的，该倡议将工资增长的摘要放在2012年的投票中，而不是整个条例。2017年5月，第二区法院驳回了这一论点，裁定任何对2012年选举方式的质疑必须在选举后立即提出。

"我们鼓励每一个成为工资盗窃受害者的雇员站出来，"Youtz & Valdez, P.C.的律师Shane Youtz说，"你应该获得你所工作的和被拖欠的每一美元。"

本案的律师是新墨西哥州法律和贫困中心的Stephanie Welch和Sovereign Hager以及Youtz & Valdez, P.C的Shane Youtz和James Montalbano。

今天批准的和解协议可以在这里找到：https://www.nmpovertylaw.org/atyani-v-bonfantine-settlement-agreement-final-and-approved-2020-09-29/

关于Atyani诉Bonfantine的命令可以在这里找到：https://www.nmpovertylaw.org/case-law-summary-judgement-order-atyani-v-bonfantine-2019-07-12/

Atyani诉Bonfantine的申诉书可在这里找到：https://www.nmpovertylaw.org/complaint-kellys-final-2016-04-28-filed