北马里亚纳州阿尔布开克市--一项要求在伯纳利洛县未合并地区的雇主为工人提供带薪假期的条例今天开始生效。这项法律将有助于缓解许多工人在被迫在工资和家庭及社区的健康之间做出选择时所面临的严重挑战。 

它的实施对许多工作家庭来说来得很晚，他们需要带薪休假，以便在持续的大流行病之前和期间保持自己和社区的健康。 

伯纳利洛县的《雇员健康法》适用于该县未合并地区的任何工人，每年被拥有两名或以上雇员的雇主雇用至少56小时。工人每年最多可以获得28小时的带薪休假。规模较大的雇主的雇员最终将能够获得每年多达56小时的带薪休假。该条例在未来两年内逐步增加这些时间。

在工人和社区成员发表了数小时的公众意见后，伯纳利洛县委员会于2019年8月通过了该条例。委员会将其实施推迟到今天。

有关该条例的详情可在这里找到： https://www.nmpovertylaw.org/factsheet-bernco-pto-ordinance-09-30-2020/

以下是工人和工人权利倡导者的反应。

Marian Méndez Cera, El CENTRO de Igualdad y Derechos 工人权利组织者
"低薪工人和移民工人一直在工作，度过了大流行病，维持了我们社区的运转。通过带薪休假，我们正在照顾我们经济中最不可或缺的部分，即我们的工人。当我们集体面对这些挑战时，已经很清楚我们大家是如何相互联系的，这表明所有工人都是必不可少的。因此，带薪病假不仅应该是一项基本人权，这样就不会有工人为了照顾自己的健康而不得不做出损失一天工资的决定，而且还应该成为我们州的公共卫生计划的一部分，以遏制COVID-19的传播。"

北马里亚纳州工作家庭主任Eric Griego
"在这个基本工人为生存和保持健康而挣扎的困难时期，我们希望我们的州和地方领导人从第一线的人们，而不是公司的说客那里得到他们的领导。该县的条例为那些冒着自己的健康风险来维持我们的经济发展的人提供了最低限度的假期，目前的法律应该得到改进，而不是推迟或减少"。

魅力之乡组织者（OLÉ）执行主任Andrea Serrano
"我们很高兴县委员会选择不再进一步推迟实施Bernalillo县的带薪休假条例。这个条例将为工人提供一些救济，然而，这个法案只涵盖了伯纳利洛县未被纳入的部分，而将大都市地区的大部分人口排除在外。现实情况是，所有工人都需要带薪病假，特别是现在。COVID-19对我们的有色人种社区打击很大，而伯纳利洛县的勤劳家庭需要也应该有带薪病假。阿尔布开克市和新墨西哥州需要加紧努力，关注一个强有力的带薪病假法案，将每个工人，而不仅仅是少数人纳入其中。"

新墨西哥州法律和贫困中心工人权利主任Stephanie Welch
"没有人应该在工资和他们的健康和安全之间做出选择。伯纳利洛县的条例保证了一些工人的带薪休假。这是一个开始。所有新墨西哥人都需要安全感，知道他们可以请假照顾自己或家人，而且还能拿到工资"。