ALBUQUERQUE — Các tổ chức công nhân và cộng đồng ủng hộ sắc lệnh của Quận Bernalillo cho phép nhân viên có thời gian nghỉ có lương cho các vấn đề liên quan đến sức khỏe, gia đình và bạo lực gia đình, nhưng kêu gọi cải thiện để nó giúp nhiều người lao động hơn.
"Chúng tôi rất thất vọng vì sắc lệnh đã bị giảm bớt, nhưng chúng tôi vẫn tin rằng đây là một chiến thắng cho các gia đình lao động của Hạt Bernalillo. Mọi người đều cần thời gian nghỉ có lương khi họ bị ốm, và luật này biến điều đó thành hiện thực đối với nhiều người hơn, "Zeke Sanchez-Taylor nói với OLÉ.
Trong một động thái chính trị đáng ngờ, sau khi các Ủy viên Quận Bernalillo thông qua sắc lệnh vào ngày 20 tháng XNUMX, các nhà vận động hành lang kinh doanh bắt đầu gây áp lực buộc các ủy viên phải làm suy yếu nó.
Đáp lại, các Ủy viên Pyskoty và Quezada đã đưa ra một sửa đổi để giới hạn phạm vi bảo hiểm của nó. Nó yêu cầu các doanh nghiệp có từ hai đến mười nhân viên chỉ cung cấp 28 giờ nghỉ phép. Các doanh nghiệp có quy mô này đại diện cho 80% doanh nghiệp trong quận. Sửa đổi tương tự yêu cầu các doanh nghiệp lớn hơn cung cấp từ 44 đến 56 giờ nghỉ phép hàng năm tùy thuộc vào quy mô của họ.
Ngoài ra, Ủy viên O'Malley đã đưa ra các sửa đổi để sắc lệnh có hiệu lực vào tháng Giêng thay vì tháng Bảy và loại bỏ sự chậm trễ 90 ngày để người lao động tích lũy thời gian được trả lương. Ủy viên Quezada cũng đưa ra một sửa đổi sẽ tăng hình phạt cho những người sử dụng lao động trả đũa công nhân của họ.
Tất cả các sửa đổi đã được thông qua.
Các công nhân và những người ủng hộ cộng đồng kêu gọi các ủy viên tuân thủ sắc lệnh ban đầu được thông qua một quy trình dân chủ mở. Sắc lệnh ban đầu đảm bảo 56 giờ nghỉ có lương cho người lao động tại các doanh nghiệp có ít nhất hai nhân viên ở các khu vực chưa hợp nhất của quận. Công nhân sẽ tích lũy một giờ nghỉ có lương cho mỗi 32 giờ họ làm việc.
"Công nhân là nền tảng của nền kinh tế địa phương của chúng tôi và chúng tôi tự hào về những đóng góp của họ," Olga Santana nói với El CENTRO de Igualdad y Derechos. Chúng tôi kêu gọi các Ủy viên Quận Bernalillo làm những gì tốt nhất cho các gia đình lao động trong tương lai."
Eric Griego với Đảng Gia đình Lao động New Mexico cho biết: "Sau một số phiên điều trần công khai, cân nhắc và công bằng, Ủy ban Quận Bernalillo đã thông qua một sắc lệnh về thời gian nghỉ được trả lương thỏa hiệp. " "Sắc lệnh sửa đổi này yếu hơn nhiều, nhưng chúng tôi hy vọng sẽ làm việc với các ủy viên hiện tại và tương lai để cải thiện phạm vi bao phủ và thực thi của nó."
Stephanie Welch cho biết: "Chỉ cung cấp 28 giờ nghỉ có lương kiếm được cho 80% doanh nghiệp trong quận đánh giá thấp nghiêm trọng nhu cầu thực sự của những người lao động đang trải qua những thách thức thực sự về sức khỏe hoặc cá nhân như bệnh tật kéo dài hoặc giải quyết bạo lực gia đình. " "Hai mươi tám giờ nghỉ phép mỗi năm để chăm sóc bản thân, gia đình hoặc người thân đơn giản là không đủ đối với hầu hết nhân viên. Nó nên được tăng lên trong tương lai.
Nền
Chủ tịch Ủy ban Quận Bernalillo, Maggie Hart-Stebbins, đã giới thiệu sắc lệnh nghỉ ốm ban đầu kiếm được vào ngày 14 tháng 2019 năm XNUMX. Sau khi tham khảo ý kiến của các nhóm doanh nghiệp và cộng đồng, cô ấy đã đưa ra một sắc lệnh về thời gian nghỉ được trả lương thỏa hiệp vào ngày 25 tháng XNUMX kết hợp một số đề xuất của họ.
Tại cuộc họp ủy ban ngày 20 tháng XNUMX, một số sửa đổi bổ sung do các nhóm kinh doanh yêu cầu đã được thực hiện, bao gồm giảm dần trong sắc lệnh trong ba năm, trì hoãn ngày bắt đầu cho đến tháng 2020 năm XNUMX, giảm hình phạt cho việc không tuân thủ và kéo dài thời gian để các quan chức quận điều tra và sử dụng hết các biện pháp khắc phục trước khi một nhân viên đủ điều kiện để đưa ra khiếu nại trước tòa án quận.
Cũng tại cuộc họp đó, Ủy viên Pyskoty đã đưa ra một sửa đổi có thể đã hạn chế nghiêm trọng phạm vi bảo hiểm của sắc lệnh. Phần lớn Ủy ban đã bác bỏ sửa đổi Pyskoty. Sắc lệnh được thông qua với đa số từ ba đến hai, với các Ủy viên Hart-Stebbins, O'Malley và Quezada bỏ phiếu ủng hộ.