阿尔布开克--工人和社区组织支持伯纳利洛县的条例，该条例为雇员提供了与健康、家庭和家庭暴力有关的带薪休假，但呼吁进行改进，以便帮助更多的工作人士。   

"我们对该条例被淡化感到失望，但我们仍然认为这是伯纳利洛县工作家庭的一个胜利。每个人在生病时都需要带薪休假，这项法律使更多的人成为现实，"OLÉ的Zeke Sanchez-Taylor说。

在一个值得怀疑的政治手法中，在8月20日伯纳利洛县委员们通过该条例后，商业游说者开始向委员们施压以削弱该条例。 

作为回应，Pyskoty和Quezada委员提出了一项修正案，以限制其覆盖范围。它要求拥有2至10名员工的企业只提供28小时的假期。这种规模的企业占该县企业的80%。同一修正案要求大型企业根据其规模每年提供44至56小时的假期。

此外，O'Malley委员还提出了修正案，使该条例在1月而不是7月生效，并取消工人累积带薪时间的90天延迟。专员Quezada还提出了一项修正案，将增加对报复工人的雇主的惩罚。

所有修正案均获通过。

工人和社区倡导者呼吁委员们坚持通过公开民主程序通过的原始条例。最初的条例保证在该县未合并地区至少有两名雇员的企业的工人有56小时的带薪休假。工人们每工作32小时就会累积一小时的带薪休假。  

"El CENTRO de Igualdad y Derechos的Olga Santana说："工人是我们当地经济的基石，我们为他们的贡献感到骄傲。"我们敦促伯纳利洛县的委员们在未来做对工人家庭最有利的事情。"

"新墨西哥工作家庭党的Eric Griego说："经过几次公开、慎重和公平的听证会，伯纳利洛县委员会通过了一项妥协的带薪休假条例。"这个修正的条例要弱得多，但我们希望与现任和未来的委员们合作，改善其覆盖面和执行情况。"

"新墨西哥州法律和贫困中心的Stephanie Welch说："为该县80%的企业只提供28小时的带薪休假，这严重低估了经历真正的健康或个人挑战的工人的实际需求，如长期生病或处理家庭暴力。 "每年28小时的假期来照顾自己、家人或亲人，对大多数员工来说根本不够。今后应该增加"。

背景介绍

伯纳利洛县委员会主席Maggie Hart-Stebbins于2019年5月14日提出了最初的赚取病假条例。在与企业和社区团体协商后，她于6月25日提出了一个折中的带薪休假条例，其中纳入了他们的一些建议。 

在8月20日的委员会会议上，应商业团体的要求进行了一些额外的修正，包括在三年内逐步实施该条例，将开始日期推迟到2020年7月，减少对不遵守规定的惩罚，以及延长县官员在雇员有资格向地区法院提出申诉之前进行调查和用尽补救办法的时间。 

在同一次会议上，Pyskoty委员提出了一项修正案，将严格限制该条例的覆盖范围。委员会的大多数成员拒绝了Pyskoty的修正案。该条例以三比二的多数票通过，其中哈特-斯特宾斯委员、奥马利委员和奎萨达委员投了赞成票。