根据今天在阿尔布开克地方法院提起的诉讼，Kelly's Brew Pub and Restaurant及其业主Dennis和Janice Bonfantine非法地帮助自己获取服务员的小费，并且没有为服务员的一些工作时间支付报酬。
代表7名现任和前任雇员提出的集体诉讼指控Bonfantines和Kelly's违反了阿尔伯克基最低工资条例（Albuquerque MWO）。
诉讼称，在2012年11月的投票倡议提高了阿尔布开克市的最低工资后，凯利餐厅和邦凡特夫妇 "确定了对最低工资增长的非法回应：服务员将从他们的小费中自己支付。 从2013年开始，被告人提高了出现在服务员工资单上的工资率，这样，被告人似乎遵守了新的法律，但要求服务员每班向餐厅支付现金，按每天总销售额的2%计算，加上他们每小时工作的3美元。 在付完小费后，服务员有时欠下的现金比他们在当班期间实际赚取的现金小费还要多。 当这种情况发生时，服务员被要求从他们的钱包或工资支票中支付差额。 当被问及这一'小费支出'政策时，邦凡特夫妇和经理们解释说，凯利公司需要这笔钱来支付增加的最低工资和其他业务费用"。
此外，根据诉讼，"Kelly's没有向服务员支付所有顾客的信用卡小费，而是将这些小费的一部分留给自己。 Kelly's也没有为服务员在非工作时间进行的非小费工作支付任何工资，如滚动银器、厨房准备和等待桌子分配"。
阿尔伯克基最低工资条例--选民在2012年11月的投票倡议中批准--禁止这些做法。该条例将小费工人的最低工资从每小时2.13美元提高到2013年的每小时3.83美元，2014年及以后每小时5.25美元，并根据生活成本每年调整。 根据该条例，给小费的员工必须被允许保留所有的小费，而雇主不能要求员工与公司或管理层分享他们的小费。 该条例并不禁止收取小费的员工之间进行小费共享，但根据法律规定，管理层不能参与小费共享。该条例还要求雇主向雇员支付所有工作时间的最低工资，不论是上班还是下班。根据该条例，没有小费的雇员目前有权获得每小时8.75美元。
原告由新墨西哥州法律和贫困中心以及Youtz & Valdez, P.C.的律师代表，他们将寻求将诉讼认证为集体诉讼，以收回服务员被挪用的小费、最低工资、法定违约金、判决前和判决后的利息、禁令救济、诉讼成本和费用以及合理的律师费。
法律与贫困中心的工作人员律师Elizabeth Wagoner说："一个工人根本不可能靠每小时两美元生活，特别是当她不能保留所有的小费，在一些工作时间内根本得不到报酬。在阿尔伯克基，这种情况不应该再发生了，但凯利餐厅的情况表明，一个强有力的最低工资条例也需要强有力的执行。我们赞扬我们在Youtz & Valdez的合作伙伴接手这个重要的案件，并敦促阿尔布开克市检察官参与积极的执法努力，以根除其他违法的雇主。"
Youtz & Valdez, P.C.的合伙人Shane Youtz说："雇主需要明白，削弱阿尔布开克市的最低工资法会有真正的后果。像Kelly这样的薪酬做法是不合法的，我们公司长期致力于在这样的案件中为工人的权利而斗争。"
该案件是Atyani等人诉Bonfantine等人，在新墨西哥州阿尔布开克市第二司法区法院审理。
欲了解更多信息，请联系原告律师。
伊丽莎白-瓦格纳，NM法律和贫困中心（512）663-9352（手机）。
Shane Youtz, Youtz & Valdez, P.C. 505- 244-1200 (办公室)