圣菲--一项法律今天生效，确保家庭护理和家政工人--为他人打扫家庭和提供护理的人--受到新墨西哥州最低工资标准和其他工资保护的保护。

根据《家政服务最低工资法》，家政和家庭护理工人现在受到新墨西哥州工资法的保护，新墨西哥州劳动力解决方案部可以调查他们的投诉，执行他们的权利，并收回他们的工资和损失。

"El CENTRO de Igualdad y Derechos的社区组织者Hilaria Martinez说："与家政工人交谈，我们发现这是一个不断增长的行业，许多工人过去在成为工资盗窃的受害者时没有地方可去。

"我们的家政工人委员会发现，像这样的案件不断增加，特别是对这个领域的妇女和我们社区的其他少数民族，"马丁内斯补充说。"因此，经过多年的努力和社区组织，我很高兴看到这项法律生效，以阻止对家政工人的工作场所剥削，并使他们最终像我们州的其他工人一样得到重视。"

在整个历史上，家政工人被排除在许多劳动保护之外，当他们得不到报酬时，通常很少有选择。

由参议员Liz Stefanics和众议员Christine Trujillo提出的《最低工资中的家政服务法》，结束了新墨西哥州工资法对家政工人的豁免--正如在联邦层面已经做的那样。

新墨西哥州的法律一般要求雇主向雇员支付最低工资和加班费，保持记录，并按时足额支付雇员工资。然而，与20世纪30年代颁布的其他工资法一样，它将通常由妇女和有色人种从事的大量工作排除在最低工资和其他保护之外。

联邦法律多年前就取消了对家政工人的排斥，但由于缺乏州政府的保护，在人们家里工作的新墨西哥人没有得到保护，并遭受低工资或无工资和剥削的情况。

"最低工资法中的家政服务是多年工作的结晶，包括与护理人员的倾听会议。新墨西哥州立法机构认识到，现在是确保所有工人，包括在别人家里辛勤工作的人，像其他人一样得到基本劳动保护的时候了，"新墨西哥州护理人员联盟的Adrienne R. Smith说。"家政工人历来被排除在联邦劳动法之外，这是奴隶制的丑陋遗迹。联邦政府多年前就纠正了这个错误。我们非常高兴，今天新墨西哥州也终于这样做了。"

在2017年新墨西哥州立法会议上，新墨西哥州护理人员联盟成功地率先提出了参议院联合纪念6号文件，该文件创建了一个全州性的特别工作组，建议采取短期和长期行动，以促进稳定和增长的劳动力，满足依靠这些服务在其社区独立生活的老年人和残疾人的需要。

"没有什么比照顾新墨西哥州的儿童、老人和残疾家庭成员更重要，"El CENTRO de Igualdad y Derechos的成员Alicia Saenz说。"这是无形的工作，从历史上看，我们的工作没有得到应有的重视。我为能向我的社区提供这些服务感到自豪。今天这项法律的实施是朝着正确的方向迈出的一步，使家政工人得到他们应得的尊重和尊严。"

"这项法律是从事一些最艰难的工作--如照顾他人的亲人--的人们从该州各地赶来，分享他们的故事，并为公平发声的结果，"新墨西哥州法律和贫困中心的监督律师Stephanie Welch说。"家政和家庭护理人员现在有权获得州最低工资，当他们没有得到适当的报酬时，可以向DWS提出索赔。"  

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新墨西哥州护理人员联盟倡导直接护理人员的教育、培训、福利、工资和专业发展，以便他们可以更好地服务于老年人和残疾人。

El CENTRO de Igualdad y Derechos是一个位于新墨西哥州中部的由拉丁裔移民领导的草根组织，与拉丁裔移民社区和盟友合作，捍卫、加强和促进我们社区的权利。

新墨西哥州法律和贫困中心致力于通过教育、宣传和诉讼推进经济和社会正义。我们与新墨西哥州的低收入者合作，改善生活条件，增加机会，并保护生活在贫困中的人们的权利。