法官批准了低薪工人对劳动力解决方案部未能执行新墨西哥州工资支付法律而提起的诉讼的最终集体诉讼和解协议。
圣菲 - 今天，在听取了公众证词后，第一司法区法院法官David K. Thomson批准了工人和工人权利组织与劳动力解决方案部（DWS）之间的集体诉讼和解协议，确保州政府将履行其职责，执行新墨西哥州强有力的反工资盗窃法律，并在雇主违反这些法律时追究其责任。
"这是低工资工人的胜利，证明当我们团结起来时，我们可以让强大的机构承担责任，"Jose "Pancho" Olivas说，他是Somos Gallup,Somos Un Pueblo Unido在麦金利县的成员团队成员，也是申诉的首席原告。"长期以来，工资窃贼被放任自流。由于这项和解，水务部不仅将执行我们2009年的反工资盗窃法，而且将做更多的工作，以确保工人有公平的机会追回他们被盗的工资。"
集体诉讼和解协议是新墨西哥州工人的胜利，是工人和工人权利组织多年工作的结果，他们倡导通过2009年的法律，实施更有力的反工资盗窃保护，并在2017年提起诉讼，要求水务部执行这些保护措施。
"原告的首席律师、新墨西哥州法律和贫困中心的Elizabeth Wagoner说："我们都应该受到雇主的公平对待，并为我们工作的每一个小时得到报酬。"水务部勤奋地与我们合作达成这项和解协议，以确保遭遇违反新墨西哥州工资支付法律的辛勤工作的人能够获得他们的法律权利，对他们的索赔进行调查，并收回所欠的工资。"
"Somos Un Pueblo Unido工人中心的工作人员律师和诉讼案的共同律师Gabriela Ibañez Guzmán说："2009年，低工资工人聚集在一起，加强对新墨西哥州工资盗窃的保护。"这项立法以很大的优势通过了两院，因为工资盗窃伤害了所有人，工人、守法的企业和当地经济。 但我们的法律只有在适当的政府机构愿意执行的情况下才是好的。这次和解发出了一个信息：执法应该是一个优先事项"。
现在，法院已经发布了对和解协议的最终批准，DWS将开始接受工人的请求，重新调查DWS最初没有接受或正确调查的工资索赔。这包括遇到以下问题的工人。
- 水务部在没有调查索赔的情况下拒绝或退回索赔表。
- DWS拒绝、关闭或不完全调查工资索赔，因为有不合法的10,000美元上限或一年的时间限制。
- 水务部以不恰当的管辖权为由做出了有利于雇主的决定。
- 在雇员或雇主错过最后期限或听证会后，DWS关闭了工资索赔。
"当我和我妹妹去劳动力解决方案部提出工资索赔时，我们遇到了与该办公室人员沟通的问题，因为他们不提供翻译服务，"低工资移民工人、单身母亲和El CENTRO de Igualdad y Derechos的成员Sabina Armendariz说。"现在，所有讲西班牙语的人将获得平等的DWS服务。这项和解协议是一个例子，说明当低薪工人组织起来对抗劳工虐待，并努力追究被委托执行法律的政府机构的责任时，会发生什么。我们鼓励其他工人站出来，提出他们的案件"。
一些工人计划在听证会后向水务部提出他们的工资盗窃投诉。
"我期待着与我的三位同事一起提出我的工资盗窃投诉，"三个孩子的母亲、Somos Un Pueblo Unido联合工人中心的成员Yesenia Sanchez说。"我很高兴知道我们的投诉将被认真对待，不会被拒绝"。
从3月16日开始，水务部还将采取几个步骤通知工人他们的权利，包括用英语和西班牙语播放广播广告，在水务部网站的主页上提供有关工资索赔程序的信息，向该阶层邮寄通知，说明要求重新调查的权利，并在全州所有水务部办公室张贴通知。
Olivas诉Bussey一案是由四名工资盗窃受害者和工人权利组织El CENTRO de Igualdad y Derechos、新墨西哥州Comunidades en Acción y de Fé（CAFÉ）、Organizers in the Land of Enchantment（OLÉ）和Somos Un Pueblo Unido于2017年1月提起诉讼。原告声称，DWS没有调查和解决有关违反新墨西哥州工资支付法律的工资索赔。
原告工人和组织以及DWS于2017年12月20日向第一司法区法院提出联合动议，要求汤姆森法官批准集体诉讼和解协议。
"语言障碍不应成为新墨西哥州工人遭受工资盗窃的原因。英语能力有限的人应该被DWS等州政府机构充分告知，在提出或追究工资盗窃的索赔时不应该有额外的限制。Javier Castillo Chavez说："我们的信息是响亮而明确的；在我们结束新墨西哥州的工资盗窃和劳工虐待之前，我们不会休息。"他是一名低工资的移民工人和El Centro的成员，由于集体诉讼和解协议，DWS的新规定出台，他的工资索赔案件获得成功。
除了重新调查以前的工资索赔和通知工人他们的权利外，水务部还实施了以下政策，以结束诉讼中所质疑的做法。
- LRD调查所有的工资索赔，无论其价值如何。
- LRD对三年前的工资索赔采取执法行动，如果违法行为是持续行为的一部分，则采取更长时间的执法行动。
- 未支付最低工资或加班费的雇主必须向工资索赔人支付赔偿金，赔偿金按未支付工资价值的三倍计算。
- LRD不再以不允许的程序性理由关闭工资申请；以及
- LRD向所有有需要的工资索赔人提供语言访问服务，在索赔表上要求每个索赔人的语言偏好，在每次电话和当面交流中提供翻译，将所有表格和索赔表翻译成西班牙语，允许索赔人以任何语言填写索赔表，并向任何致电该机构的人提供翻译。
此外，LRD已经修改了其政策和程序，使该机构符合新墨西哥州的工资法。这包括采用公开的调查手册，阐述LRD如何执法，LRD和原告的律师正在共同编写该手册。原告的律师还将审查工人的案件档案，以确定LRD可能考虑在整个工作场所采取执法行动的工资索赔。
在DWS的工资索赔中遇到问题的人应该要求重新调查或联系。
- 新墨西哥州法律与贫困中心：（505）255-2840
- Somos Un Pueblo Unido: (505) 424-7832
- El CENTRO de Igualdad y Derechos: (505) 246-1627
3月16日或之前，可通过DWS网站主页上的链接获得权利通知、索赔表和请求重新调查的说明。
新墨西哥州法律和贫困中心的Elizabeth Wagoner是一个法律团队的首席律师，该团队包括该中心的Gail Evans、Stephanie Welch和Juan Martinez、圣达菲律师Daniel Yohalem以及Somos Un Pueblo Unido的Gabriela Ibañez Guzmán。