低薪工人、社区领袖对通过确保工人健康来建立更强大的经济的第一个伟大步骤表示赞赏

新墨西哥州阿尔伯克基市--在周二晚上的一次会议上，伯纳利洛县委员会提出了伯纳利洛县的带薪病假条例--该条例的支持者说这一步骤将支持家庭成功地建立繁荣的社区。

伯纳利洛县专员Maggie Hart-Stebbins介绍了伯纳利洛县带薪病假条例，以缓解工作家庭面临的挑战，即被迫在失去一天的工资或因需要照顾自己或亲人而生病上班之间做出选择。

拟议的条例有以下作用。

• 该条例适用于在伯纳利洛县有两名或两名以上雇员的企业、县政府或有两名或两名以上雇员的非营利组织每年雇用至少56小时的任何工人。
• 它允许工人每工作30小时积累1小时的带薪病假。
  • 雇主不需要每年提供超过总共56小时的服务。
  • 带薪病假可以在他们被雇用后的第90个日历日开始使用。
  • 允许最多56小时的未用病假结转到下一年。
• 允许目前拥有超过本条例最低要求的PTO政策的雇主继续使用其现有政策。

以下情况下，企业可以不提供带薪病假。

• 只有一名雇员的企业或雇主
• 获得第一年业务豁免的新企业初创公司
• 以及只雇佣家庭成员的家族企业和经营企业

"贝纳利洛县专员Maggie Hart-Stebbins说："在贝纳利洛县引入一个可能的带薪病假计划是有意义的，因为一个强大的经济始于我们社区的每个工人都有能力照顾他们的健康和福祉。"每个人都会生病，每个人都应该能够抽出时间来照顾自己或家人。提供有薪病假可以保护工作家庭的经济稳定和我们整个社区的公共健康。"

根据新墨西哥大学商业和经济研究局的一项研究，仅在阿尔布开克市，36%的私营部门工人没有带薪病假，90%的家庭收入低于15000美元的人目前没有带薪病假。

以下是来自整个伯纳利洛县支持 "带薪病假 "条例的低工资工人和社区组织的反应：

"家庭稳定来自于各种方式：良好的公共教育，良好的工作，以及让我们度过不可预测的生活时刻的支持系统，OLÉ成员Trae Buffin说。"带薪病假是把我们新墨西哥家庭的需求放在第一位，并为他们提供建立繁荣社区所需的支持。"

"不幸的是，不是每个家庭或工人都有一个强大的支持系统来经历疾病、家庭紧急情况，甚至保护他们自己和孩子的生命，"新墨西哥工作家庭党成员Mary Ann Maestas说。"今天推出的提案将缓解这一挑战，允许工人累积带薪时间，可以用来照顾这些 "生命时刻"，同时不损失一天的工资，甚至他们的工作。"

"家庭不应该担心粉碎他们的家庭预算和被医疗费用埋葬，因为他们不能失去一天的工资，"低工资工人和El CENTRO de Igualdad y Derechos成员希尔达戈麦斯说。"有了带薪病假，可以确保我们照顾到本州经济最不可或缺的部分。我们的工人!因为当我们的工人好了，我们的经济就好了，我们增加了使我们的国家繁荣的机会。"

拟议的 "带薪病假 "条例预计将于2019年6月25日进行投票。