ألباكركي، نيومكسيكو – يدخل اليوم مرسوم يلزم أصحاب العمل في المناطق غير المدمجة في مقاطعة برناليلو بمنح العمال إجازة مدفوعة الأجر. سيساعد القانون في التخفيف من التحديات الخطيرة التي يواجهها العديد من العمال عندما يضطرون إلى الاختيار بين شيك الراتب وصحة أسرهم ومجتمعهم.
ويأتي تنفيذه متأخرا بالنسبة للعديد من الأسر العاملة التي احتاجت إلى إجازة مدفوعة الأجر للحفاظ على صحتها وصحة المجتمع قبل وأثناء الوباء المستمر.
ينطبق قانون صحة الموظفين في مقاطعة برناليلو على أي عامل في المناطق غير المدمجة في المقاطعة يعمل ما لا يقل عن 56 ساعة سنويا من قبل صاحب عمل لديه موظفان أو أكثر. يمكن للعمال كسب ما يصل إلى 28 ساعة من إجازة مدفوعة الأجر سنويا. سيتمكن موظفو أصحاب العمل الأكبر في نهاية المطاف من كسب ما يصل إلى 56 ساعة من الإجازة المدفوعة الأجر سنويا. ويحدد المرسوم هذه الساعات الإضافية على مراحل خلال العامين المقبلين.
أصدرت لجنة مقاطعة برناليلو المرسوم في أغسطس 2019 بعد ساعات من التعليقات العامة من قبل العمال وأفراد المجتمع. وأرجأت اللجنة تنفيذه حتى اليوم.
يمكن الاطلاع على تفاصيل المرسوم هنا: https://www.nmpovertylaw.org/factsheet-bernco-pto-ordinance-09-30-2020/
فيما يلي ردود فعل العمال والمدافعين عن حقوق العمال.
ماريان منديز سيرا، منظمة حقوق العمال في مركز إيغوالداد وحقوق الإنسان
"لقد عمل العمال ذوو الأجور المنخفضة والمهاجرون خلال الوباء وحافظوا على تشغيل مجتمعنا. من خلال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، فإننا نعتني بالجزء الأكثر جزءا لا يتجزأ من اقتصادنا ، عمالنا. وبينما نواجه هذه التحديات بشكل جماعي، أصبح من الواضح مدى ترابطنا جميعا وأظهر أن جميع العمال ضروريون. لذلك ، لا ينبغي أن تكون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر حقا أساسيا من حقوق الإنسان فحسب ، لذا لا يتعين على أي عامل اتخاذ قرار بفقدان أجر يوم واحد للاعتناء بصحته ، ولكن يجب أن يكون جزءا من خطة الصحة العامة لدولتنا للحد من انتشار COVID-19 ".
إريك غريغو ، مدير ولاية NM للأسر العاملة
"خلال هذا الوقت العصيب الذي يكافح فيه العمال الأساسيون من أجل البقاء على قيد الحياة والبقاء بصحة جيدة ، نأمل أن يأخذ قادة ولايتنا والقادة المحليون زمام المبادرة من الناس في الخطوط الأمامية ، وليس من جماعات الضغط التابعة للشركات. يوفر مرسوم المقاطعة الحد الأدنى من الإجازة لأولئك الذين يخاطرون بصحتهم للحفاظ على استمرار اقتصادنا ، ويجب تحسين القانون الحالي ، وليس تأجيله أو تقليصه. "
أندريا سيرانو، المدير التنفيذي لمنظمة المنظمين في أرض السحر (OLÉ)
"نحن سعداء لأن لجنة المقاطعة اختارت عدم تأخير تنفيذ قانون الإجازات المدفوعة الأجر في مقاطعة برناليلو. سيوفر هذا المرسوم بعض الراحة للعمال ، ومع ذلك ، فإن مشروع القانون هذا يغطي فقط الأجزاء غير المدمجة من مقاطعة برناليلو ، تاركا غالبية السكان في المنطقة الحضرية. والحقيقة هي أن جميع العمال يحتاجون إلى إجازة مرضية مدفوعة الأجر - خاصة الآن. لقد ضرب COVID-19 مجتمعاتنا الملونة بشدة ، وتحتاج العائلات التي تعمل بجد في مقاطعة برناليلو وتستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر. تحتاج مدينة ألباكركي وولاية نيو مكسيكو إلى تكثيف والتركيز على مشروع قانون إجازة مرضية قوي مدفوع الأجر من شأنه أن يشمل كل عامل ، وليس فقط القلائل. "
ستيفاني ويلش، مديرة مركز نيو مكسيكو للقانون وحقوق العمال الذين يعانون من الفقر
"لا ينبغي لأحد أن يختار بين شيك الراتب وصحته وسلامته. يضمن مرسوم مقاطعة برناليلو بعض الإجازات المدفوعة الأجر لبعض العمال. هذه بداية. يحتاج جميع المكسيكيين الجدد إلى الأمان لمعرفة أنه يمكنهم أخذ إجازة من العمل لرعاية أنفسهم أو أسرهم وما زالوا يحصلون على رواتبهم. "